企業文化
CULTURE
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喜歡在夜幕深索的時候，點上一盞熏香燈，在氤氳繚繞的香薰中，斜靠在床頭，看一些自己喜歡的書籍。這么說來，閱讀算是我一個小眾愛好，小時候沒有很多書的日子里，東拼西湊找來各種缺頁少字的書來滿足這一小小的渴望，雖然這與學習成績、工作成就沒有形成正比關系，但我依然熱愛不止。
以前閱讀主要是看書，現在閱讀的方式豐富了很多，主要是網絡，網絡閱讀可以讓閱讀內容更多，速度更快，效率更高。
最近，無意間看到了一篇關于用現代管理企業思維分析《西游記》中唐僧師徒的管理方式的文章，文章指出：一個企業團隊要有“傳聞一戰百妖愁”的探路先鋒，比如孫悟空；要有“能上能下事無憂”的得力助手，比如豬八戒；還要有“俯首甘為孺子牛”的忠誠衛士，比如沙和尚，既要各顯其能，又能追求其共同目標，才能取得成功。
讀后深受啟發：企業的成功離不開敢創敢干的領導，離不開團結奮斗的團隊，但我想，更離不開凝聚人心的企業文化。有“全球第一CEO”美譽的美國當代偉大企業家杰克·韋爾奇曾說過“如果你想讓列車再快十公里，只需要增加發動機的馬力；而如果想讓企業的生產力提高10%以上，沒有文化引領，而僅僅靠加人、加時、加設備，是永遠做不到的。”哲學家黑格爾說過“文化不是一塊不動的石頭，而是生命洋溢的河流。”我想，企業發展到一定程度，一定離不開團隊的文化建設。
文化可以提能。文化是精神力量，加強企業文化建設，不僅可以提高員工的業務素養，更是企業創新發展、高質量發展的動力源泉。文化可以凝心。一個企業的文化是企業精神的內在核心，加強企業文化建設，把企業發展過程中形成的經驗做法，及時總結提煉成文化，在團隊忠傳承學習，從長遠來看，是最有效，最能凝聚團隊人心的辦法。
文化可以聚力。加強企業文化建設，不斷增進團隊成員團結奮斗、和諧友善、創先爭優、自強不息的精神，會更有效的將國家政策，企業管理者的意志，傳達到每一個員工，引領大家心往一處想，勁往一處使，更好的達成企業發展目標。
總書記說要有文化自信，文化是最基本、最深沉、最持久的力量，這是國家民族層面的。那么，一個企業我覺得也應該有文化自信，因為對于企業來說，要想在競爭日趨激烈的環境下，長久發展，單靠比技術比設備是不行的，技術可以學，設備可以買，但一只能聽指揮、能打勝仗的團隊學不來買不來。需要久久為功，點滴積累，把企業文化打造成一種推動企業可持續發展的“生產力”。（嘉惠公司：雷雨莎）
