葡京国际:很多法律风险并不能完全厘清

当我第一次上班时，陈敏和他的同事们都觉得他们不适合新的工作环境。员工共享过程中的社会保障，工伤和管理绩效问题也引起了供需双方企业的高度重视。 “以员工的薪酬为例。我们公司的员工薪酬是按小时计算的，同时有计件制。”姜东业表示，目前尚无统一的规定，只能按照议定的工资规定执行，“可能不符合效率和公平原则。”

“在协议合同中，许多法律风险并未得到充分阐明，并且在运营层面没有任何限制。”段明军承认，尽管已就人力资源和社会保障局提供的示范协议征求了法律专家的意见，但仍需进一步探索，以进一步阐明双方企业和雇员的权利和义务。在这方面，除了加强对重点企业就业和失业的动态监测外，地方政府还将鼓励第三方法律机构和行业协会为企业之间的服务协议提供法律支持，探索促进工人签约的方式。与借调企业签订《二次劳动合同》，明确双方的责任和权利。

3月9日，在芜湖市人力资源和社会保障局的组织下，丰泰人力资源部和中大电子人力资源部举行了一次特别会议。三方就工伤，劳动保险等问题进行了谈判，达成了共同的员工协议。芜湖市人力资源和社会保障局就业与社会保障处处长卢兆海说：“我们目前正在开展相对简单的工作，基本的组装和包装工作，并且风险因素相对较小。”

目前，芜湖共享员工主要来自娱乐和制造企业之间。 “娱乐型企业的季节很繁忙。例如，冬天游客很少时，就会有“过剩”的员工。我们正在整理娱乐公司的淡季时间和制造公司的旺季时间，希望以后能继续共享员工。”卢兆海。